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關注員工的心理收入
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2、澳门银河开户與員工的關係隻是雇傭與被雇傭、工作與報酬的關係♤缺少感情聯係的紐帶和必要的信任基礎♤嚴重的導致企業與員工之間形成一種對立的局麵♤很難調動員工的工作積極性和責任感以及培育員工的主人翁地位㊣


3、很難形成一個良好的工作氛圍和正常的價值觀體係⊙忽視了員工的心理報酬♤導致企業中人性化和精神層麵的東西沒有了♤大家隻是看錢幹活♤多給錢多幹活♤少給錢少幹活♤不給錢不幹活⊙
5、管理者的權力和威信下降♤造成管理難度的增加㊣
4、由於企業對人的關注很少♤會造成員工對企業的忠誠度和滿意度降低㊣
因此♤對現代企業來說♤關注員工的心理報酬因素並用這些因素去彌補薪酬機製中的缺陷和不足♤是實現有效的薪酬管理不可缺少的環節⊙這樣♤企業減少了對過高的薪資水平的依賴♤轉而滿足和推動員工♤使員工更多地依靠內在激勵♤也使企業從僅靠金錢激勵員工♤加薪再加薪的循環中擺脫出來⊙尤其是對於高層次的人才和知識型的員工♤內在的心理報酬很大程度上左右著工作滿意度和員工的工作績效⊙

為增強員工的心理收入滿足感♤企業應著手從如下幾方麵考慮


1、增加精神獎勵⊙提高物質獎勵自然皆大歡喜♤但對於因實力不濟而力不從心的中小企業來說♤精神獎勵同樣也能達到良好效果⊙記住♤一句祝福的話語♤一聲親切的問候♤一次有力的握手都將使員工終生難忘♤並甘願為你效勞一輩子⊙當員工工作表現好時♤不妨公開表揚一下㊣當員工過生日時♤一封精美明信片♤幾句祝福問候語♤一次簡易生日PARTY♤將會給員工極大的心靈震撼♤唏噓不止♤達到無聲勝有聲的效果⊙與員工一道吃個晚餐或一起喝杯咖啡♤花不了你幾個錢與時間♤其作用卻是巨大的♤給員工莫名的榮耀與衝動⊙對下屬員工提出的建議♤你微笑著洗耳恭聽♤一一記錄在冊♤即使對員工的不成熟意見♤也一路聽下去♤並耐心解答♤員工好的建議與構想♤張榜公布♤獎金伺候⊙獎勵一個人♤激勵上百人♤所有員工的幹勁調動起來了⊙安利澳门银河开户為加強對員工的精神獎勵♤專門對營銷人員設立了銀章、金章、紅寶石、明珠、藍寶石、翡翠、鑽石等獎章♤頒發給營業主任及營業經理♤通過頒發獎銜來肯定勤奮向上的人們的成就⊙雅芳澳门银河开户每逢員工生日、新婚♤都會送上一份小小的禮物♤與員工一起分享快樂♤還專門為生育第一個孩子的員工發放適當的賀金⊙

2、注重員工興趣的激發和培養⊙一般來說♤員工工作興趣的激發與培養依賴於以下一些因素
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